Л. Дулевски: Оценяваме високо действията на правителството

Опитаха се да спрат тока, но новото българско правителство веднага реагира, заяви на шега председателят на Икономическия и социален съвет Лалко Дулевски провокиран от моментно спиране на тока на среща в ИСС, на която присъстваше и социалният министър Тотю Младенов.

Дулевски подчерта, че в съвета високо оценяват действията на правителството от самото начало на мандата му. Днес в ИСС на Младенов ще бъде представен докладът за анализа на мерките на активната политика на пазара на труда. „В условията на задълбочаваща се криза активните мерки не могат да са панацея за безработицата – основната политика е на макроикономическо равнище и се определя от бюджета”, обясни докладчикът по анализа и вицепрезидент на КНСБ Пламен Димитров. Той призова към увеличаване на средствата за социално подпомагане, но и изчистване на неефективните програми за заетост. Анализът обхваща социалните програми. В доклада се посочва, че са необходими промени в няколко от тях. По отношение на мярката „От социални помощи към осигуряване на заетост” се предлага тя да продължи, но на регионално ниво с повече участие на Регионалните агенции по заетостта. Отчита се, че програмите имат най-голямо въздействие при лицата над 55-годишна възраст. При младежите обаче не е така. Например мярката за компютърно обучение на хората до 29 години, не е била ефективна, защото повечето от тях могли да учат преподавателите си. Тази мярка е необходима по-скоро на другата целева група - над 55 години. Противоречиви са оценките за Проект „Красива България”. Според ИСС, той не е прозрачен и е спорен от гледна точка на неговата целесъобразност и ефективност, спорни са и резултатите. Предложението на съвета е или незабавното въвеждане на тристранния принцип или вливане на Красива България в Социално-инвестиционния фонд. Социалните партньори смятат, че мерките за непълното работно време трябва да се прилагат и за напред, защото са постигнали най-голям ефект. Част от предложенията им обхващат т. Нар. секторни банки – т.е. на регионален принцип квалифициран персонал да се пренасочи към друг работодател, но да си остане нает от първия. Информацията е цитирана от ИА БГНЕС.