Голям проблем се очертава за инвеститорите в офис-площи, тъй като след края на пандемията през лятото, се променя цялостната концепция за бизнес-пространството. Най-вероятно представителни централи, и то главно собствени, а не наемни, ще запазят само големите компании. Но те няма да бъдат headquaters или "главни квартири", както досега - странно защо "седалища" на български, а HUBquaters или места, където ще се събират от време - на време сътрудниците им. Затова те ще бъдат декорирани с повече пространство за срещи и с по-малко за офиси, т.е. сегашното ни разбиране за "робатни места" и "работна среда". Очаква се смарт-уъркингът, или работата през смарт-устройства, която ние кой знае защо
наричаме "хоумофис" , да се запази като начин на упражняване на професията за поне 30%, а вероятно и над 50 на сто от служителите. Защото развитието на дигиталните технологии и изкуствения интелект ще изисква все по-малко да има нужда от тях в седалищата на фирмите. Много от сегашните професии - особено чиновнически, в рамките на 10 години ще бъдат напълно заменени от машини. С тази тенденция се съобразява и преосмислянето на цялата концепция за работното време. В Скандинавските страни от ЕС вече обмислят 4-дневна работна седмица, при това с 5-или 6-часова дневна ангажираност.
facebook.com
