Неясни правила за допълнителни пари в БНР

Не са регламентирани критериите, въз основа на които се разпределя месечното и тримесечното допълнително материално стимулиране за служителите на Българското национално радио/БНР/. Това се отбелязва в доклад на Сметната палата за извършения одит на финансовото управление на бюджета и имуществото на Българското национално радио през 2007 г.

Според доклада размерите и начинът на разпределение на допълнителното материално стимулиране се определят за всеки конкретен случай след съгласуване със синдикатите и с решение на Управителния съвет за БНР-София, а за поделенията – с решение на дирекционния съвет. Одиторите препоръчват да се утвърди Етичен кодекс, който да обхваща правилата за поведение на всички структурни звена в БНР, включително и на тези от администрацията, подпомагащи дейностите в БНР. В доклада на Сметната палата се отбелязва, че е налице дефицит на човешки ресурс в две от стратегическите за осъществяване целите на БНР структурни звена - „Вътрешен одит” и „Обществени поръчки”, където е необходимо да се предприемат своевременно действия за неговото преодоляване. През одитирания период няма утвърдена стратегия по управление на човешките ресурси, която следва да бъде съобразена със стратегията за бъдещото развитие на БНР, с цел постигане на формулираните от ръководството цели и прилагане на оптимални за БНР политики по управление на човешките ресурси. Сред препоръките е и разработването на Стратегия за намаляване и елиминиране на рисковете при финансовото управление и изграждането на система от правила и процедури за осъществяване на мониторинг. Препоръчва се създаването на Стратегия по управление на човешките ресурси, с цел дългосрочно осигуряване на необходимия административен капацитет, както и въвеждане на система за оценка на трудовото представяне и текущите резултати, обвързани с разходите за трудовото възнаграждение на служителите в БНР. /БГНЕС